Undrar vad parker vill åstadkomma med acip? Det kanske är så illa att ledningen tror att engagemanget verkligen ökar hos alla anställda. Jag önskar att företaget gick ut med information om hur dom tänkte när dom införde acip
Hej. Jag är tjänsteman och jag vill uttrycka mitt stöd för arbetarna när det gäller den orättvisa bonusfördelningen som ACIP leder till. Jag arbetar nära produktionen och jag ser hur arbetarna sliter ute i verkstaden. Varför deras arbete skall ge dom hälften av den bonusnivå jag har, förstår jag inte. Det är inte rimligt på något sätt. Det är många tjänstemän som tycker som jag gör att ACIP är djupt orättvist. Sidan whyacip.com är ett bra initiativ och kan kanske på sikt leda till en förändring.
Jag är tacksam att du tog dig tid att kommentera. Jag har talat med flera tjänstemän som tycker som du. I den bästa av världar hade Unionen och IF Metall samarbetat för att få till en rättvisare fördelning av bonusen men solidaritet verkar inte vara på modet just nu. /Administratören
It takes all of us. Ja det stämmer verkligen och därtill allas lika värde, vi skall alla hjälpas åt... bla bla bla Vi skall tydligen inte dela lika på vinsten. Amerikanska värderingar och en svag svensk ledning gjorde att vi fick ACIP. Jag hoppas det slår tillbaka mot amerikanarna, att vinsten sjunker.
Hej. Jag är tjänsteman och jag vill uttrycka mitt stöd för arbetarna när det gäller den orättvisa bonusfördelningen som ACIP leder till. Jag arbetar nära produktionen och jag ser hur arbetarna sliter ute i verkstaden. Varför deras arbete skall ge dom hälften av den bonusnivå jag har, förstår jag inte. Det är inte rimligt på något sätt. Det är många tjänstemän som tycker som jag gör att ACIP är djupt orättvist. Sidan whyacip.com är ett bra initiativ och kan kanske på sikt leda till en förändring.
Kan någon ge en rimlig förklaring till varför tjänstemännen skall få dubbelt så mycket bonus som arbetarna, någon? Tjänstemännen har ju redan högre lön för att kompensera för utbildning och svårighetsgrad. Allas goda arbete bidrar till att Parker går med vinst, borde inte bonusen fördelas lika då? Förklaringen är väl att det är amerikanarnas värderingar, eller snarare brist på värderingar som styr. Den svenska ledningen har förmodligen inget annat val än att rätra in sig i ledet.
Jag har slutat med övertid och allt extraarbete, låt tjänstemännen arbeta mer dom har ju dubbel bonus. Skall jag anstränga mig för att dom skall få dubbel bonus?
Över 35 års anställning på Parker, har alltid ställt upp för Företaget. Signalen ACIP skickar är att det inte var värt så mycket för Företaget. Degragerad till andra klassens anställd. Tack Parker för ingenting!!
Typiskt amerikanskt, se ned på arbetare. Den svenska ledningen är som får bara jamsar med. Efter acip slutade jag engagera mig i någonting. Bara här för att lyfta lön. "Chillaren"
Det kanske är så illa att ledningen tror att engagemanget verkligen ökar hos alla anställda. Jag önskar att företaget gick ut med information om hur dom tänkte när dom införde acip
Ökade vinstkrav, övertid, förbättringsarbete och mycket mer.
Jag är tacksam att du tog dig tid att kommentera. Jag har talat med flera tjänstemän som tycker som du. I den bästa av världar hade Unionen och IF Metall samarbetat för att få till en rättvisare fördelning av bonusen men solidaritet verkar inte vara på modet just nu. /Administratören
Ja det stämmer verkligen och därtill allas lika värde, vi skall alla hjälpas åt... bla bla bla
Vi skall tydligen inte dela lika på vinsten.
Amerikanska värderingar och en svag svensk ledning gjorde att vi fick ACIP.
Jag hoppas det slår tillbaka mot amerikanarna, att vinsten sjunker.
Sidan whyacip.com är ett bra initiativ och kan kanske på sikt leda till en förändring.
Tjänstemännen har ju redan högre lön för att kompensera för utbildning och svårighetsgrad.
Allas goda arbete bidrar till att Parker går med vinst, borde inte bonusen fördelas lika då?
Förklaringen är väl att det är amerikanarnas värderingar, eller snarare brist på värderingar som styr. Den svenska ledningen har förmodligen inget annat val än att rätra in sig i ledet.